Executive Coaching - Aad van der Windt

Executive coaching is een coaching vorm welke gericht is op het versterken van persoonlijk ontwikkeling en professioneel leiderschap. Hiermee wordt de bewustwording gestimuleerd van de eigen mogelijkheden, het zelfvertrouwen wordt vergroot. De coach fungeert als sparringpartner en klankbord. Hij kan de rol van tegenspeler aannemen om je te dwingen tot verder/dieper nadenken. Klopt het wel wat je zegt?

Het voordeel van het sparren met een executive coach is dat je in het volste vertrouwen eventuele zwaktes, ambities, problemen vrij kunt bespreken. Die onderwerpen kun je (wel of niet terecht) vaak niet met je werkkring delen.

Executive coaching helpt leiders om het beste te doen voor het werk. Deze vorm van coaching wordt veel gebruikt door CEO’s (Engels: chief executive officer), directeuren, leidinggevenden. Leiders moeten verandermanagement uitvoeren, commitment creëren, leiderschap ontwikkelen, resultaten boeken, strategisch handelen en de cultuur van het bedrijf managen. Uit diverse onderzoeken blijkt dat de persoonlijkheid van de leider in sterke mate bepalend is voor de organisatiecultuur, de normen en waarden. De invloed op strategische, financiële en marketingbeslissingen is zeker zo groot, net als op de inrichting van interne organisatorische processen. Prestaties van organisaties blijken voor ong. 22% direct toe te schrijven aan de CEO. Een goed functioneren is extreem belangrijk voor een bedrijf.

Mogelijke gespreksonderwerpen
  • Ambities. Zijn de ambities nog hetzelfde als toen je begon met werken. Heb je nog wel voldoende ambities in de huidige rol.
  • Kernkwaliteiten en kernkwadrant. Wat zijn de kernkwaliteiten en vooral wat zijn de valkuilen. Veel mensen zijn zich niet bewust van hun valkuilen waardoor hun functioneren niet optimaal (meer) is.
  • Je huidige rol. Het werk verandert. De verantwoordelijkheden worden anders/groter. Je werkzaamheden worden complexer. Past dat nog wel bij je.
  • Balans in het leven. Balans is 2-ledig:
    • Ben je wel in balans op je werk. Heb je wel de juiste mensen om je heen?
    • Is de balans privé-werk in orde?
  • Leefstijl als medicijn. Een goede leefstijl zorgt ervoor dat burn-out en ziekten minder kans krijgen, de geest helder blijft, beslissingen makkelijker en beter worden genomen.

Een onafhankelijke coach kan ongezouten zijn mening geven. En de te coachen persoon tot nadenken dwingen. Leiders krijgen quality time om samen met de coach te reflecteren op hun manier van werken. De focus wordt (weer) groter of beter. De coach daagt uit en confronteert direct. Dilemma’s, zowel op het werk als op het werk, worden ontrafelt. Harde keuzes gaan we niet uit de weg.

 

Maak Een Afspraak

Neem contact met ons op

Meer informatie of advies op maat?
  • Bij voorkeur mobiel